インフラエンジニアの年収は工程で決まる｜年代別の相場と上げ方

同じ30歳でも、工程だけで推定基準額に125万円の差があります。監視・運用は402万円、設計・上流は527万円です。勤務地や企業規模の補正をかける前の比較です。出典：doda／whoamiによる再編・補間

「インフラエンジニアの年収は低い」と感じたとき、職種名や年齢だけを比べても判断できません。同じ肩書きでも、手順に沿って監視する仕事と、システムの構成を決める仕事では、責任と評価対象が異なります。

この記事では、担当工程を軸に年収の相場を整理します。自分の年収を比べるときの確認点と、工程を上げるための順番も示します。掲載する金額は、現在地を確かめるための推定値です。まずは、自分が任されている仕事に近い工程から見てください。

インフラエンジニアの平均年収は、年代別にいくらか

年代別の相場は、担当工程ごとの推定基準額で見る

まず、年代別の目安を確認しましょう。下表は、whoamiが設定した工程別の基準額について、各年代の最小値と最大値を示したものです。

年代	工程別の推定基準額の幅
20代	350万〜517万円
30代	441万〜705万円
40代	552万〜855万円
50代	630万〜867万円

同じ年代でも、担当工程によって比較先が変わります。まず自分の年代を確認し、続いて担当業務に対応する基準額を選んでください。

この幅は工程別基準額の違いであり、個人の年収の最低額・最高額を示すものではありません。また、年代別の比較は別々の集団を対象としているため、将来の昇給額とは区別して読みます。

IT職全体の平均年収と比較するときの注意点

比較用の平均年収は609.8万円です。対象は「その他の情報処理・通信技術者」で、この記事ではIT職を広く見るための参考指標として使います。

30歳に年齢をそろえた比較用の目安は538万円です。幅広い仕事を含む平均なので、自分の給与と比べる前に、次の工程別の表で担当業務に近い数字を確認してください。

この指標の対象は、すべてのIT職種を合算した集団とは異なります。自分の年収を判断するときは、担当工程と勤務条件までそろえて比較してください。

出典：年代別基準額はdoda「平均年収ランキング2025」を基にwhoamiが再編。調査対象は2024年9月〜2025年8月に登録した約60万人です。IT職の比較値は厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を原資料とするwhoamiの集計・年齢補正値です。

年収を決めているのは職種ではなく「工程」

監視・運用からアーキテクトまで、5つの工程区分と仕事内容

年収を比較する出発点は、何を担当しているかです。whoamiでは、仕事を次の工程区分に整理しています。

監視・運用は、稼働状態の確認、アラート対応、定期作業、障害の一次切り分けを担います。既存の手順や構成を前提に、サービスを安定して動かす仕事です。

構築（ネットワーク）は、設計に沿ってルーターやスイッチなどを設定する仕事です。接続試験、経路の確認、切り替え作業、設定内容の検証まで含みます。

構築（サーバ）は、OSやミドルウェアの導入、権限設定、監視・バックアップ設定、動作試験を担います。ネットワーク構築とは対象が異なるため、基準額も分けています。

設計・上流は、要件を整理し、構成や運用方針を決める仕事です。可用性、性能、セキュリティ、費用の条件を整理し、採用する方式の理由を説明します。

アーキテクト・SRE・PMは、システム全体の方針、信頼性の改善、プロジェクトの遂行に責任を持つ役割です。それぞれの仕事内容は異なりますが、whoamiでは責任範囲の広い役割として共通の推定区分に整理しています。

工程を選ぶときは、指示どおりに設定するのか、設定値の根拠まで決めるのかを確認します。扱う製品名より、自分が判断する範囲を見ることが大切です。

工程×年代の基準額で見る年収の違い

工程	20代	30代	40代	50代
監視・運用	350万円	441万円	552万円	630万円
構築（ネットワーク）	396万円	519万円	658万円	756万円
構築（サーバ）	411万円	520万円	664万円	664万円
設計・上流	439万円	594万円	723万円	851万円
アーキテクト・SRE・PM	517万円	705万円	855万円	867万円

表は職種別データを工程の比較に使うため、whoamiが再編した推定基準です。工程変更による昇給額を実測したデータとは区別してください。

同じ30歳でも、監視・運用と設計・上流の推定基準額には125万円の差がある

30歳時点の補間値を使うと、工程による違いが明確になります。

工程	30歳の推定基準額
監視・運用	402万円
構築（ネットワーク）	466万円
設計・上流	527万円

監視・運用と設計・上流の差は、125万円です。企業規模や勤務地などの補正をかける前の値で比べています。

同年齢でも、担当する仕事が変われば比較する基準額も変わります。年収を上げるためには、次の工程で何を任されるかを具体化することが出発点です。

出典：doda「平均年収ランキング2025」職種別・年代別データを基にwhoamiが再編・補間。差額は本文の基準額から計算しています。

なぜ監視・運用の年収は上がりにくいのか

手順の標準化と交代制が、個人の評価に与える影響

監視・運用では、担当者が交代しても同じ品質で対応できる体制を作ります。手順の標準化は、サービスを守るために必要です。

給与評価が担当業務の範囲で決まる現場では、手順を速く正確に実行する力も、同じ職務区分の中で評価されます。代替可能な体制を整えるほど、個人の技能差より、担当する役割の違いが給与評価の材料になります。

昼夜を問わないシフト勤務では、負担と給与の評価軸も分かれます。夜勤手当は働く時間帯への対価です。設計判断を任されることへの評価と分けて、基本給や職務等級の仕組みを確認する必要があります。

「障害を起こさない成果」が給与評価で見えにくい

運用の成果は、利用者が安定してサービスを使える状態です。障害を防いだ判断や、悪化する前に解消した兆候は、報告することで初めて周囲に伝わります。

そのため、対応した作業だけでなく、改善した内容を残す必要があります。アラートの見直し、復旧手順の改善、設定不備の発見などです。

何を変えたから安定したのかを説明します。年収が低い理由を能力不足だけに結び付けず、評価制度と任される仕事の範囲を確認してください。

運用経験を、構築・設計で評価される実績に変える

運用中に見つけた問題は、構築・設計の改善材料になります。復旧に時間がかかったなら、切り替え手順や構成を見直せます。誤検知が多いなら、監視条件の設計へ踏み込めます。

実績は「問題」「自分の判断」「変更内容」「確認結果」の順で記録します。社外に説明するときは、機密情報を除きます。

改善を判断し、実装を検証したことまで伝わる記録にしてください。

工程以外に年収を動かす4つの要素

同じ工程でも、企業規模、勤務地、クラウドの実務経験、経験年数によって年収の目安は変わります。工程別の表を見たら、この4つも自分の条件と照らし合わせてください。

企業規模：会社の大きさと給与制度を確認する

whoamiの年収診断では、従業員規模を「1,000人以上」「100〜999人」「99人以下」に分けています。同じ仕事でも、会社の給与制度や職務等級によって評価のされ方が変わるためです。

確認したいのは、会社の大きさに加えて、何ができれば給与が上がるのかです。構築や設計を担当した実績が、昇格の条件に含まれているかを見てください。

大きな会社でも、担当できる仕事は部署や案件によって異なります。次に経験したい工程と、その仕事が評価される仕組みをセットで確認します。

勤務地：同じ地域の条件で比べる

勤務地は「東京」「首都圏（東京以外）・関西・東海」「それ以外の地域」に分けて比較します。東京の給与水準を、そのまま地方で働く自分の基準にすると、地域差まで年収の低さとして捉えてしまいます。

地方向けの調整には、根拠の弱い暫定値を使っています。都道府県別かつ職種別の年収データがそろわないため、地域による差は目安として扱ってください。

リモート勤務では、居住地に加えて会社の給与制度も確認します。勤務地で給与が変わるのか、全国共通の基準なのかを見れば、比較する条件がはっきりします。

クラウド：業務で何を担当したかを見る

クラウドは、資格や知識に加えて、業務で構築・運用を担当した経験が比較の条件になります。年収診断でも、実務経験の有無を確認します。

「クラウドを使った」と書くだけでは、担当範囲が伝わりません。接続経路の設定、権限管理、監視、バックアップなど、自分が作業した内容を具体的に整理してください。

構成を選んだ理由や、正常に動くことを確かめた方法まで説明できれば、経験の中身が伝わります。個人学習で作った環境は、業務経験と分けて学習実績として記載します。

経験年数：在籍した長さより、経験の中身を確認する

同じ年齢でも、実務経験の長さは異なります。年収診断では、年齢と実務経験年数の両方を使って目安を調整しています。

ただし、経験年数だけでは担当範囲まで分かりません。同じ作業を継続した経験と、構築や設計へ仕事を広げた経験を分けて整理すると、自分が比べるべき工程を選びやすくなります。

現在の会社の勤続年数だけでなく、前の勤務先での実務経験も振り返ってください。任された作業と、自分で判断できるようになったことを書き出すと、次に積む経験も見えてきます。

出典：年収診断の基準額はdoda「平均年収ランキング2025」を基にwhoamiが再編。企業規模などによる調整はwhoamiの診断設定です。

自分の年収が相場より低いか判断する方法

担当工程、年齢、働く条件をそろえて比べることが基本です。 職種全体の平均を下回っているだけで、自分の年収が低いとは判断できません。

普段の仕事内容から、自分の工程を選ぶ

最初に、普段の仕事を書き出します。「アラートを確認する」「設定を変更する」「試験する」「構成を決める」といった形です。

たとえば、決まった手順で設定を変更しているなら、作業内容と責任範囲を確認します。要件に合わせて設定値を決め、試験方法まで考えているなら、その判断も含めて工程を選んでください。

運用担当という肩書きでも、構成変更の判断や実装を担っている人はいます。主な仕事と、自分で判断する範囲を基準にすることが大切です。

年齢と働く条件が近い目安を確認する

工程が分かったら、年齢、企業規模、勤務地、実務経験をそろえます。細かな計算は年収診断で行えるため、手元に用意するのは自分の条件だけです。

たとえば、30歳でネットワーク構築を担当し、実務経験が8年の人を考えます。従業員が1,000人以上の会社で関西に勤務し、クラウドの実務経験がない場合、推定年収の目安は527万円です。

工程と年齢だけで見た基準額は466万円ですが、勤務先などの条件を反映すると、比較する目安も変わります。自分の年収を見るときも、条件をそろえた数字を使ってください。

診断では、複数の条件が重なって推定値が極端になることを抑えるため、調整幅に上限と下限を設けています。結果は、条件に応じた比較の目安として使います。

差があったら、給与の内訳と評価の条件を見る

現在の年収は、手取りではなく額面で比べます。賞与、残業代、夜勤手当が含まれているかも確認してください。給与明細や雇用条件の資料を見れば、比較する金額をそろえられます。

次に見るのは、担当範囲と評価の時期です。構築を任され始めたばかりなら、その役割が次の評価にどう反映されるかを確認します。役割が増えても給与が変わっていないなら、昇格の条件を確かめてください。

大切なのは、推定値との差を見つけて終わらせないことです。「担当工程が違うのか」「勤務条件の差か」「今の役割が評価に反映されているか」を順に確認すると、次に調べることが決まります。

出典：基準額はdoda「平均年収ランキング2025」を基にwhoamiが再編・補間。計算例はwhoamiの年収診断の設定による推定値です。

年収を上げる打ち手（効果が大きい順）

まず担当工程を広げる方法を考え、次にクラウド経験と勤務条件を確認します。具体的な増加額の大小は、現在の条件と変更する範囲によって変わります。

以下は、条件を変えたときの推定上の差額です。クラウド・企業規模・勤務地の金額は、ほかの条件をそろえ、診断の調整幅の上限・下限にかからない場合で比べています。実際の給与は、勤務先の評価制度や担当する役割で決まります。

①工程を一段上げる：監視・運用から構築（ネットワーク／サーバ）、構築から設計へ

同じ年代の基準額で比べると、工程による差は次のとおりです。

工程の変更	20代	30代
監視・運用→ネットワーク構築	＋46万円	＋78万円
監視・運用→サーバ構築	＋61万円	＋79万円
ネットワーク構築→設計・上流	＋43万円	＋75万円
サーバ構築→設計・上流	＋28万円	＋74万円

ネットワーク側なら、設定変更の作成、接続試験、切り替え手順の検証へ担当範囲を広げます。サーバ側なら、OS設定、監視・バックアップ設定、復元試験などが入り口です。

構築を担当している人は、設定値の理由を説明する段階へ進みます。要件から構成を選び、障害時の動作や運用負担まで説明できれば、設計の仕事につながります。

社内で担当できる作業を確認する際は、次の変更作業や更改案件で、どの成果物を担当するかまで示してください。担当範囲が決まったら、レビューを受けながら作成・検証した実績を残します。

②クラウド経験を積む：業務で構築・運用を担当する

30歳・ネットワーク構築の基準額466万円を使うと、クラウド実務経験による推定上の増加額は約47万円です。

ネットワークなら接続経路やアクセス制御、サーバなら監視やバックアップなど、今の知識を使える業務から担当範囲を広げます。

経験として残すのは、どの要件に対して、何を設定し、どう検証したかです。障害時の確認や引き継ぎまで説明できる形にします。

③企業規模を上げる：給与水準と担当できる工程を確認する

従業員規模を99人以下から1,000人以上へ変える場合、推定上の増加額は約109万円です。30歳・ネットワーク構築の基準額466万円を使っています。

会社の規模に加え、構築や設計を担当できるか、その役割が給与にどう反映されるかを確認してください。職務等級と評価基準を見れば、経験を積んだ先の役割も具体化できます。

④勤務地を見直す：地域補正と働く条件を比較する

首都圏の東京以外・関西・東海から、勤務地の条件を東京へ変える場合、推定上の増加額は約49万円です。30歳・ネットワーク構築の基準額466万円で比較しています。

勤務地を検討するときは、給与と併せて通勤時間や住居費も確認します。

額面の差に加え、生活に使えるお金と時間まで比較すると、自分にとって意味のある変更かを判断できます。

出典：基準額はdoda「平均年収ランキング2025」を基にwhoamiが再編・補間。差額は本文の基準額とwhoamiの診断設定から計算し、概算額は万円単位に丸めています。

資格は年収に直結するのか

資格そのものの年収効果を示す信頼できる公的統計は存在しない

資格そのものが年収をいくら上げるかを示す信頼できる公的統計は存在しません。資格は、上位工程へ移るための手段として機能します。

資格保有者の年収には、経験、担当工程、勤務先などの違いも含まれます。資格の役割を考えるときは、取得後にどの業務へ進めるかを見てください。

会社が設ける資格手当は、会社固有の制度です。対象資格や支給条件は、勤務先の規程で確認してください。

資格を、上位工程へ移るための手段として使う

資格を選ぶ前に、次に担当したい仕事を決めます。ネットワーク構築なら経路や冗長化、サーバ構築ならOSや権限、設計なら可用性や運用要件などです。

学習した内容は、設定や試験の形で確認します。正常に動くことだけでなく、設定を変えた場合や障害時の動作まで検証してください。

資格名に加えて、理解した内容をどう仕事へ使えるかを説明します。取得を終点にせず、担当業務を広げる準備として使います。

よくある質問

ネットワークエンジニアとサーバーエンジニアで年収は違いますか？

構築工程の30代基準額では、ネットワークが519万円、サーバが520万円です。同じ年代で比べると、両者は近い水準です。

どちらの領域でも、構築から設計へ担当範囲を広げる方法を確認してください。

監視・運用を続けながら年収を上げられますか？

同じ部署でも、運用設計、改善、自動化、リーダー業務などへ責任範囲を広げる方法があります。ただし、役割の追加が給与評価に反映されるかは別途確認が必要です。

夜勤や残業を増やした結果と、基本給や役割の評価が上がった結果を分けて見てください。

運用と構築を兼務している場合、どの工程で比較しますか？

主な業務と判断範囲を基準にします。一時的な構築の手伝いと、継続的な担当は区別します。

分類に迷う場合は、それぞれの条件で推定し、結果の違いを確認します。そのうえで、継続して担当している業務に近い区分を選んでください。

クラウド資格の取得や個人学習は、実務経験に含まれますか？

含めません。資格取得は知識の証明、個人学習は検証経験として整理します。業務としてシステムの構築・運用を担当した実績とは別です。

個人学習にも、次の業務を担当する準備としての意味があります。学習実績として、作った構成と検証内容を説明してください。

推定年収を下回っていた場合、どう考えればいいですか？

まず、給与の内訳、勤務時間、担当範囲、評価時期を確認します。推定値との差には、診断で扱う条件のほかに、こうした個別事情も影響します。

推定値は、条件をそろえて比べるための目安です。今の仕事の価値を点数で決めるものではありません。工程の選択や入力内容を見直し、何が差につながっているかを確認してください。

まとめ

まずは、今の業務に最も近い工程を選び、年収診断を一度行ってください。肩書きではなく、普段どこまで判断し、何を担当しているかを基準に入力します。出てきた推定値は、今の給与を条件の見える基準と並べ、現在地を確かめるために使ってください。